Unsere Gemeinschaft
Als Karrierenetzwerk und Berufsverband, bieten wir unseren Mitgliedern eine Gemeinschaft, in der sie Gleichgesinnte treffen, unterstützt und gefördert werden.
Die Architektinneninitiative NW
Die Architektinnen
initiative NW
In der ai nw kann sich jede engagieren, und das findet auch statt: Die rund 150 Mitglieder sind Frauen in den 20ern und in den 70ern, seit ewigen Zeiten in NRW oder zugezogen, mit oder ohne Kindern, in Elternzeit oder Rente, queer oder heterosexuell, neurodivergent oder -normativ.
Was uns eint ist der Wunsch nach gerechten Rahmenbedingungen in der Planung mit dem übergeordneten Ziel, die strukturelle Diskriminierung zu beenden, so dass Plannerinen ihren Beruf bestmöglich und unter fairen Bedingungen ausüben können – und die gebaute Umwelt zukünftig von vielen unterschiedlichen Lebensperspektiven geprägt sein wird.
Unsere Haltung
Optimistisch
Wir engagieren uns – und schauen dabei optimistisch in die Zukunft. Unser ehrenamtliches Engament mit- und füreinander empfinden wir selbstwirksam und erfüllend.
Vorausschauend
Chancengleichheit ist mit Zukunftthemen in der Architektur und Planung verbunden, von sozialer Nachhaltigkeit in der gebauten Umwelt über den Einfluss von künstlicher Intelligenz ohne Bias bis hin zu kooperativen und ko-kreativen Gestaltungs- und Umsetzungprozessen.
Sachlich
Wir legen Wert auf eine sachliche, faktenbasierte Auseinandersetzung.
Auf Augenhöhe
Unser Verständnis von Gleichberechtigung fußt auf einem Verständnis von Demokratie auf Augenhöhe, in der jede ihr Können und ihre Erfahrungen nach Alter und Lebensphase einbringen kann.
Freudig!
Ohne Spaß und Sinnhaftigkeit wäre das große ehrenamtliche Engagement, dass unsere Arbeit trägt, nicht denkbar. Daher feiern wir uns unsere Erfolge, wenn sich die Gelegenheit bietet und achten darauf, dass die Freude nicht zu kurz kommt.
Unser Vorstand
Karin Hartmann
„Gender Equality in der Architektur ist kein Add-on zu aktuellen Herausforderungen der Branche, sondern eine Lösungsstrategie. Solidarisches Vernetzen unter Frauen* ist für die einzelne Planerin* auf persönlicher und professioneller Ebene bereichernd und wird systemisch zu einem Teil der Lösung."
BritTa Schebesta
„Als Teil der ai nw möchte ich bestehende Barrieren abbauen und Verbindendes stärken. Stehen wir gemeinsam für Vielfalt und Offenheit in Architektur und Planung ein!“
Karin Hartmann
„Strukturelle Diskriminierung auf Basis von race, gender oder class in der Architektur abzubauen und somit allen interessierten und talentierten Personen einen gerechten Zugang zur Profession ermöglichen, ist kein Nice-to-have – es ist eine Lösungsstrategie, um den aktuellen Herausforderungen im Planen und Bauen zu begegnen.“
Karin Hartmann
„Strukturelle Diskriminierung auf Basis von race, gender oder class in der Architektur abzubauen und somit allen interessierten und talentierten Personen einen gerechten Zugang zur Profession ermöglichen, ist kein Nice-to-have – es ist eine Lösungsstrategie, um den aktuellen Herausforderungen im Planen und Bauen zu begegnen.“
Isabella Rosenkaymer
„Ich engagiere mich im Vorstand der ai nw, weil Veränderungen nur gemeinsam gelingen. In der Architektur gibt es noch viel zu tun, um gerechtere Strukturen zu schaffen - und genau hier setzen wir an: mit Austausch, Sichtbarkeit und konkreten Maßnahmen - als Schlüssel zu einer vielfältigen und gerechten Architekturbranche."
Sandra Honak
„Ich engagiere mich in der ai nw und im Vorstand, weil ich das starke Netzwerk und das Engagement aller Frauen in unserer Initiative großartig finde. Mir ist es wichtig, Gleichberechtigung Diversität und Chancengleichheit in der Architektur aktiv zu fördern und sichtbar zu machen.“
Katharina Neubauer
„Für mich ist die architektinnen initiative weit mehr als ein berufliches Netzwerk – sie gibt uns Frauen in der Architektur den gemeinsamen Raum und eine starke Stimme strukturelle Diskminierung, Benanachteiligungen und Misstände sichtbar zu machen und zu beenden. Gemeinsam revolutionieren wir veraltete und diskriminierende Strukturen.“
Sandra Honak
„Strukturelle Diskriminierung auf Basis von race, gender oder class in der Architektur abzubauen und somit allen interessierten und talentierten Personen einen gerechten Zugang zur Profession ermöglichen, ist kein Nice-to-have – es ist eine Lösungsstrategie, um den aktuellen Herausforderungen im Planen und Bauen zu begegnen.“
Karin Hartmann
„Strukturelle Diskriminierung auf Basis von race, gender oder class in der Architektur abzubauen und somit allen interessierten und talentierten Personen einen gerechten Zugang zur Profession ermöglichen, ist kein Nice-to-have – es ist eine Lösungsstrategie, um den aktuellen Herausforderungen im Planen und Bauen zu begegnen.“
Satzung
Die architektinnen initiative nw ist ein eingetragener, gemeinnützig tätiger Verein.
Hier geht es zur Satzung:
Die architektinnen initiative nw ist ein eingetragener, gemeinnützig tätiger Verein. Hier geht es zur Satzung:
